De kantonrechter oordeelt van wel. Er is sprake van een rechtsgeldige ontbindende voorwaarde. De werkgever kan de vervulling ervan niet beïnvloeden. Ook is het vervullen voldoende objectief bepaalbaar. Bovendien voert het installatiebedrijf aan dat de arbeidsovereenkomst na het stopzetten van de opleiding inhoudsloos is geworden. Bij het bedrijf werken immers uitsluitend gediplomeerde monteurs en monteurs in opleiding.
Let op: een ontbindende voorwaarde in een arbeidsovereenkomst is niet wettelijk geregeld, maar wel mogelijk. De hoogste rechter heeft strenge regels gesteld.
